În momentul în care drepturile tale ca salariat nu sunt respectate, legislația prevede că îți poți da demisia la zi. Aceasta este diferită de demisia clasică, cu preaviz, în sensul că se poate să părăsești o companie fără a respecta termenul de preaviz, dacă dorești acest lucru. Află din acest articol ce este demisia, dar și ce este demisia la zi și care sunt drepturile tale ca angajat.
Ce este demisia?
Potrivit art. 81 din Codul muncii demisia este un act unilateral de voință prin care angajatul anunță angajatorul încetarea contractului individual de muncă, fără să își motiveze decizia sau să solicite anterior vreo aprobare de la angajator: ”Actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz ”.
Altfel spus, orice salariat poate demisiona printr-o notificare scrisă, fără ca legea să prevadă alte condiții legate de formă. Important este ca demisia să nu fie făcută prin simpla declarație verbală, caz în care nu are nicio valoare juridică de încetare a contractului individual de muncă.
Demisia reprezintă un act formal, legea stipulând necesitatea redactării ei în formă scrisă, ceea ce înseamnă că o demisie tacită este inadmisibilă.
Angajatorul își poate manifesta dezacordul cu privire la demisia angajatului, însă nu o poate împiedica. Demisia nu se aprobă, ci, pur și simplu, angajatorul ia act de existența ei, fiind un act unilateral. În cazul în care angajatorul refuză primirea demisiei salariatului, acesta are dreptul de a face dovada demisiei prin orice alt mijloc de probă cum ar fi să-și înainteze demisia prin poștă sau prin e-mail. Cum legea nu distinge, demisia își produce efecte indiferent de tipul de contract de muncă, fie că este pe durată nedeterminată, determinată, temporar, fie că este contract cu timp parțial.
Ce înseamnă demisie la zi
Demisia la zi este cea în care nu se mai respectă termenul de preaviz. Cu titlu de excepție, salariatul nu este obligat să respecte termenul de preaviz în condițiile prevăzute de art. 81 alin. 7 din Codul Muncii, și anume, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
În practica instanțelor însă, avocatul arată că s-a reținut că simplu fapt că angajatorul întârzie o zi/câteva zile plata salariului nu se încadrează în textul legal și nu e de natură să justifice o demisie fără respectarea termenului de preaviz de către salariat.
Neplata salariului (pe perioade mai lungi) sau neasigurarea unor condiții de muncă necesare desfășurării activității de către salariat ar putea justifica însă o demisie fără respectarea preavizului de către salariat.
Având în vedere că o astfel de demisie constituie o excepție, este necesar că ea să conțină și justificarea/argumentele salariatului pentru a nu respecta termenul de preaviz. Având în vedere că în cazul demisiei salariatului, termenul de preaviz este în beneficiul angajatorului, acesta din urmă poate renunța total sau parțial la preaviz, nefiind obligat să mai păstreze salariatul până la împlinirea acestui termen.
În această situație, contractul de muncă încetează la data la care angajatorul a renunțat total sau parțial la termenul de preaviz, fără ca angajatorul să aibă obligația de a acorda o compensație în bani pentru faptul că a renunțat la preaviz.
Ce este preavizul în caz de demisie
Preavizul este o formă de protecție atât pentru angajatul care demisionează, timp în care își poate găsi un nou loc de muncă, cât şi pentru angajatorul că i se acordă timp pentru a găsi un înlocuitor.
Potrivit reglementărilor, durata preavizului și condiţiile de acordare a preavizului reprezintă un element obligatoriu ce trebuie să se regăsească în conţinutul contractului de muncă, angajatul fiind informat la încheierea contractului individual de muncă despre importanța acestuia.
Termenul de preaviz este cel convenit de părţi la momentul încheierii contractul individual de muncă sau cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de:
- 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie;
- 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
Pe toată durata preavizului, vei avea aceleași drepturi și obligații prevăzute în contractul individual de muncă ca până la prezentarea cererii de demisie.
Astfel, angajatul va avea același program de lucru, va putea beneficia de concediu medical și concediu de odihnă ca și până atunci, cu mențiunea că termenul de preaviz se suspendă pe durata concediului și se va relua după întoarcerea din concediu a angajatului.
Termenul de preaviz se suspendă pe durata concediului și se va relua după întoarcerea din concediu a angajatului. Dacă nu soliciți concediul de odihnă care a rămas neefectuat, angajatorul are obligația să-ți acorde perioada de preaviz, iar pentru zilele de concediu neefectuate, suma de bani corespunzătoare.
Când NU este obligatoriu preavizul la demisie
Încetarea contractului de muncă fără preaviz poate fi făcută în două situații. Atunci când angajatorul este de acord să renunțe la această perioadă, demisia poate fi fără preaviz, iar contractul de muncă încetează în ziua stabilită împreună cu angajatorul. O altă situație reglementată în Codul Muncii și care permite demisia fără preaviz este cea în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract – nu plătește salariile la timp, refuză să-ți acorde concediu atunci când îl soliciți sau nu ia măsuri de protecție și siguranță la locul de muncă.
Așadar, preavizul nu este obligatoriu în situația în care angajatorul nu își respectă obligațiile din contractul de muncă.
Drepturile și obligațiile angajatului în cazul unei demisii
În cazul în care ai găsit un post mai bun, ai două variante la dispoziție: fie cazi la înțelegere cu angajatorul tău și acesta renunță la perioada de preaviz, fie aștepți să treacă cele maximum 20 de zile lucrătoare de preaviz ca să semnezi un nou contract.
- Demisia trebuie depusă în scris, așa că degeaba îl anunți verbal pe șeful tău că-ți dai demisia și de a doua zi nu mai vii la lucru. Asta poate fi considerată o abatere disciplinară și riști să fii sancționat. Pentru a putea lua măsuri, compania angajatoare trebuie să facă, înainte de toate, o cercetare disciplinară. În această perioadă, contractul de muncă este suspendat.
- De asemenea, nu este o idee bună să-ți depui demisia scrisă și a doua zi să nu mai vii la lucru: perioada de preaviz este obligatorie dacă angajatorul nu vrea să renunțe la ea.
- Demisia este un drept al oricărui angajat, oricare ar fi tipul de contract pe care l-a încheiat cu angajatorul. Asta înseamnă că îți poți da demisia oricând, din orice funcție, câtă vreme respecți prevederile legale referitoare la preaviz.
- Nu ești obligat să-ți motivezi demisia, dacă nu dorești să faci asta. Fiind vorba despre un act unilateral, angajatorul nu poate să-ți ceară argumente.
- În cazul în care angajatorul refuză să-ți primească demisia (deși este obligat prin lege), poți să probezi acest lucru prin orice alt mijloc. De exemplu, poți trimite demisia și prin e-mail sau prin poștă, pentru a putea demonstra că ai urmat toți pașii legali, în cazul în care se ajunge în instanță.
- E recomandat să-ți motivezi demisia atunci când vrei să pleci fără preaviz de la un loc de muncă. Acest lucru este posibil atunci când angajatorul nu-și respectă obligațiile care-i revin prin contract, cum ar fi neplata salariului la timp. În acest caz, trebuie să explici asta în demisie.
- Odată ce ți-ai dat demisia, nu este o idee bună să te culci pe o ureche. Prevederile contractului de muncă sunt în vigoare, așa că trebuie să-ți faci meseria la fel de bine ca și până acum, altfel riști sancțiuni disciplinare, cum ar fi tăierile salariale.
Poate că te-ai gândit deja, dacă ești în situația în care vrei să-ți dai demisia, să-ți iei și câteva zile de concediu de odihnă sau concediu medical ca să treacă timpul mai repede. Potrivit Codului Muncii, îți poți lua concediu de odihnă în preaviz doar dacă angajatorul este de acord. În cazul concediului medical, preavizul se suspendă în această perioadă, așa că la întoarcerea din concediu vei avea același număr de zile în preaviz ca la plecare.
Vrei un loc de muncă mai bun?
Vezi oferta de joburi de pe BestJobs, actualizează-ți CV-ul imediat și aplică! Poți aplica atât din website, cât și de pe telefon, folosind aplicația BestJobs.
Accesați articolul integral pe bestjobs.eu
