Prezența la job a generațiilor Z, Millennials și chiar și a multor angajați care aparțin de Gen X diferă mult față de cea a generațiilor anterioare. Deși încă mai există timid, spațiile de lucru în care domină micromanagementul și mentalitatea „Taci și înghite” încep să fie date la o parte tot mai mult. Pur și simplu, angajații preferă să schimbe un loc de muncă dacă sunt ridiculizați, arătați cu degetul, marginalizați sau pedepsiți pentru exprimarea unui punct de vedere, adică, mai simplu spus, acolo unde nu se simt în siguranță din punct de vedere psihologic. Iată de ce este important acest indicator pentru succesul unei companii.
Dr. Amy Edmondson, cea care a început să cerceteze acest concept în 1999, actualmente profesor la Harvard Business School, definește siguranța psihologică la locul de muncă ca fiind credința comună a oamenilor dintr-o echipă că nu vor fi ridiculizați sau pedepsiți dacă își exprimă ideile sau opiniile cu privire la anumite subiecte.
Noi am început pregătirile pentru „HR 2.0 – Piața muncii, între prudență și încetinire economică”, unul din cele mai importante evenimente din România dedicate pieței muncii. Vrei să afli cum trebuie să arate o campanie eficientă de employer branding care să contribuie la o piață a muncii mai sustenabilă? Îți aducem experții de care ai nevoie, pe 3 aprilie 2024, la Hotel Sheraton. Aflăm împreună insight-uri valoroase, de la profesioniștii care contează și care dau tonul în piața de HR. Asigură-ți un loc înscriindu-te gratuit AICI.… [continuare]
Accesați articolul integral pe wall-street.ro
