Indiferent dacă îți cauți un loc de muncă în 2023 sau speri să găsești angajați buni în următoarea perioadă, merită să ai în vedere o schimbare de paradigmă în domeniul recrutării, atât în România, cât și în întreaga Europă. Pretențiile s-au schimbat, la fel și anunțurile de angajare.
Piața muncii a suferit transformări importante în ultimul an, iar tranziția nu pare să se încheie curând. Realitatea generală din rândul angajaților este de nemulțumire în ceea ce privește salariile, având în vedere că nici măcar cei care s-au bucurat de majorări substanțiale se află în continuare pe minus din cauza inflației galopante din 2022. Tinerii sunt cei mai flexibili la momentul de față și fac eforturi supraomenești în a-și atinge obiectivele financiare.
Spre deosebire de anii trecuți, tendința celor aflați în căutarea unui loc de muncă este de a opta pentru un post al cărui anunț este însoțit de salariul efectiv. Pe de o parte, aceasta este concluzia la care au ajuns cei de la BestJobs din activitatea înregistrată pe platforma de recrutare. Pe de altă parte, această speță a devenit un subiect fierbinte în ultimul an pe masa Uniunii Europene, transparentizarea salariilor din companii și afișarea salariului oferit încă din anunțul de angajare. Practica a devenit deja standard în mai multe țări europene, dar există companii din România care au îmbrățișat fenomenul…
Accesați articolul integral pe
