Mulți oameni cred că influența vine la pachet după ce o persoană a fost avansată pe o funcție importantă, care îi oferă automat putere și succes. Ei bine, lucrurile nu stau chiar așa. Ca să ajungi să fii ascultat și susținut de către colegi trebuie să ții cont de trei tehnici de inteligență emoțională, spune Matt Abrahams, lector și expert în comunicare la Universitatea Stanford, una dintre cele mai prestigioase instituții de învățământ din lume.
Aceste trei tehnici care în final ajung să susțină inteligența emoțională solidă a unei persoane te ajută să le arăți șefilor și colegilor că ai idei puternice, că știi să formezi conexiuni de durată locul de muncă și că ești dornic să-ți îmbunătățești constant abilitățile. Sfaturile sunt mai mult decât oportune, în contextul în care munca hibridă și cea remote înseamnă că cei mai mulți angajați din generația Z și Y beneficiază de mai puțin timp față de șefii lor, explică expertul de la Stanford.
„Carierele sunt foarte diferite acum… lucrurile sunt mai îndepărtate și mai virtuale (sic!), așa că nu mai ești la fel de mult în preajma oamenilor ca acum câțiva ani. Trebuie să îți croiești propriul drum și trebuie să-i faci pe alții să te susțină, dacă nu chiar să te urmeze în acțiunile pe care vrei să le întreprinzi”, a spus Matt Abrahams, potrivit CNBC… [continuare]
Accesați articolul integral pe wall-street.ro
