Într-un articol semnat de Alexandra Gătej pentru Republica.ro, autoarea arată că sectorul energetic mondial se confruntă cu un deficit tot mai mare de electricieni, sudori, operatori și alți specialiști tehnici. Aproximativ 60% dintre companiile, sindicatele și școlile tehnice chestionate de Agenția Internațională a Energiei spun că nu găsesc suficienți oameni, în timp ce numărul angajaților care se apropie de pensionare îl depășește pe cel al tinerilor care intră în sistem.
Problema este vizibilă și în România. La Transgaz, aproximativ 1.000 de angajați tehnici urmează să iasă la pensie până în 2035, iar compania a pierdut în ultimii trei ani mai mulți oameni decât a reușit să angajeze. În același timp, investițiile în rețele, producție și infrastructură energetică cresc, iar automatizarea și inteligența artificială nu reduc semnificativ nevoia de personal tehnic pentru construcție, operare și mentenanță.
Autoarea consideră că problema este și culturală. România și alte state au prezentat timp de decenii școala profesională și meseriile tehnice drept variante inferioare unei diplome universitare, deși tocmai aceste competențe sunt acum greu de găsit și tot mai bine plătite. Soluția nu ține doar de salarii, ci de formarea unei noi generații de specialiști, certificări relevante și refacerea prestigiului meseriilor tehnice.
Accesați articolul integral pe republica.ro
