Vrei să aplici pentru un job și ai dat de locuri de muncă care dau teste la angajare? Află din acest articol ce sunt testele la angajare, și care sunt modalitățile în care te poți descurca la ele.
Testarea înainte de angajare este o metodă standardizată de evaluare a candidaților la un job cu privire la calificările lor pentru un loc de muncă în timpul procesului de recrutare. Acestea pot varia de la teste pentru abilități standard de muncă și cunoștințe de software până la integritate emoțională și abilități cognitive.
De ce angajatorii dau teste încă de la interviu?
Utilizarea testării la angajare le poate oferi angajatorilor mult mai multe informații decât ar putea obține doar privind un CV și susținând un interviu de 30 de minute. Testele înainte de angajare ca acestea economisesc angajatorilor timp și bani în timpul procesului de angajare, deoarece:
Restrâng rapid lista de candidați. Utilizarea testelor înainte de angajare îi ajută să determine ce candidați să aducă la interviuri.
Ajută la îmbunătățirea interviurilor. Folosind rezultatele testării pentru a crea întrebări care se concentrează pe probleme și întrebări cheie, își simplifică procesul de interviu.
Se asigură că candidații au trăsăturile, abilitățile și comportamentele dorite. Odată ce ai determinat ce trăsături sunt esențiale pentru succesul într-un anumit rol (sau pentru a se potrivi cu cultura companiei tale), testarea înainte de angajare poate ajuta la găsirea candidaților care îndeplinesc acel rol.
Își reduc șansele de angajări proaste. Acest lucru îi poate ajuta, de asemenea, să își reducă rata de rotație.
Testele înainte de angajare pot fi folosite în orice moment înainte de angajare pentru a determina dacă oamenii au trăsăturile de caracter și/sau abilitățile profesionale pe care angajatorii le caută.
Ce teste poți primi la interviurile de angajare?
Există mai multe tipuri de teste pe care le poți primi la interviurile de angajare.
1. Teste de aptitudini sau psihometrice
Aceste teste evaluează abilități specifice, cum ar fi logica, raționamentul, calculul, capacitatea verbală și rezolvarea problemelor pe care probabil le vei folosi în timpul activității tale. Deoarece testele de aptitudini sunt strict cronometrate și de obicei trebuie finalizate în 30 de minute, ele arată cât de bine poți gândi, procesa informații și lucrezi sub presiune. Angajatorii folosesc o varietate de formate de testare (pe hârtie sau online) pentru a-ți evalua aptitudinile pentru un anumit rol. De obicei, acestea sunt teste cu răspunsuri multiple cu un singur răspuns corect. Angajatorii au scoruri de referință specifice pentru a compara performanța mai multor candidați pentru un anumit rol.
Tipuri de teste de aptitudini
- Raționamentul numeric: determină capacitatea ta de a face față numerelor și de a interpreta date numerice, cum ar fi medii, procente, rapoarte etc., inclusiv prin analiza și tragerea de concluzii din tabele și grafice.
- Raționament verbal: Determină capacitatea de a înțelege limbajul, de a înțelege pasajele scrise și de a face deducții.
- Raționament logic: Determină capacitatea de a gândi logic, cum ar fi identificarea secvențelor, recunoașterea tiparelor sau relațiile dintre forme și imagini, precum și abilitățile non-verbale, cum ar fi identificarea analogiilor și structurilor.
- Raționament abstract: determină capacitatea ta de a identifica și interpreta modele non-numerice și non-verbale.
- Raționamentul diagramatic: Determină capacitatea ta de a interpreta logic diagrame.
- Raționamentul inductiv: Determină capacitatea ta de a rezolva probleme prin identificarea tiparelor și analizarea datelor atunci când te confrunți cu informații nefamiliare.
- Judecata situațională: Determină capacitatea ta de a gândi critic și de a lua decizii și judecăți atunci când te confrunți cu situații specifice la locul de muncă.
Cum să te pregătești
Întreabă potențialii angajatori tipul de test de aptitudini pe care trebuie să îl susții și formatul testului. Apoi, exersează exact în condițiile de testare. De exemplu, dacă trebuie să susții un test pe hârtie, exersează pe hârtie, nu online.
Identifică zonele în care ai performanțe slabe, concentrează-te pentru a le îmbunătăți.
Deși nu poți ști niciodată exact întrebările care ți se pot pune, dacă ești familiarizat cu diferitele tipuri de întrebări și exersezi în limite de timp, poți face o treabă bună la testul propriu-zis.
Cum să faci teste de aptitudini
- Dormi bine în noaptea dinaintea testului, deoarece mintea ta va fi limpede în ziua următoare.
- Mănâncă ceva înainte de test și rămâi hidratat.
- Evită distragerea atenției, mai ales dacă faci testul acasă.
- În timpul examenului, fii atent la timpul alocat pentru finalizarea testului.
- Citește și înțelege cu atenție fiecare întrebare. Urmează instrucțiunile.
- Concentrează-te asupra testului tău.
- Respiră adânc de câteva ori pentru a gândi limpede.
- Mergi mai departe dacă rămâi blocat, mai degrabă decât să te lupți cu o anumită întrebare. Este mai bine să lași o întrebare provocatoare și să le completezi pe celelalte. Poți reveni la întrebările fără răspuns dacă aii timp până la urmă.
- Fii rapid, dar nu te grăbi.
Aceste teste evaluează convingerile, stilul de comunicare, etica în muncă, abilitățile interpersonale, de lucru în echipă și de conducere și modul în care răspunzi la diferite situații. Foarte important, ele îi ajută pe angajatori să determine dacă trăsăturile tale de caracter sunt potrivite pentru un anumit rol și probabilitatea ca tu să te bucuri și să reușești în acea poziție pe termen lung.
De exemplu, o evaluare poate determina dacă vei reuși într-un loc de muncă de vânzări fără experiență anterioară. Dacă un loc de muncă nu este potrivit pentru personalitatea ta, ar putea duce la un angajament, productivitate și satisfacție mai scăzute.
Cele mai frecvente teste de personalitate
Myers-Briggs Type Inventory (MBTI): Determină înclinația către una dintre cele două trăsături din grupurile „Extroversie (E) vs. Introversie (I),” „Intuiție (N) vs. Sentire (S),” „Gândire (T) vs. Sentiment (F)” și „Judecare (J) vs. Perceperea (P).” În funcție de ceea ce preferi, poți avea unul dintre cele 16 tipuri posibile de personalitate. De exemplu, poți fi un INTJ (introversie, intuiție, gândire și judecată). Formatul testului constă din 93 de întrebări. Vor fi două propoziții pentru fiecare întrebare. Trebuie să alegi propoziția care te descrie cel mai bine. MBTI vă poate arăta cum preluați informații, luați decizii, lucrați și comunicați.
Inventarul Comportamentului DiSC (DiSC): Determină trăsăturile tale dominante pe baza a patru tipuri de personalitate: „Dominant (D),” „Influențial (I),” „Stear (S)” și „Conștiinciozitate (C).” Este mult mai scurt decât alte teste, cu doar aproximativ 12-30 de întrebări. Ți se vor prezenta afirmații precum „Sunt foarte îndrăzneț” sau „Îmi este greu să mă relaxez”. Trebuie să alegi o descriere care ți se aplică cel mai mult și alta care ți se aplică cel mai puțin. DiSC este folosit în mod obișnuit de companii pentru a vă determina comportamentul profesional, stilul de lucru și capacitatea de a lucra ca parte a unei echipe.
Profilul Caliper: determină modul în care caracteristicile tale de personalitate se corelează cu capacitatea ta de a îndeplini un rol. Testul constă din 180 de întrebări cu răspunsuri multiple, care poate să fie într-un format pe hârtie sau online. Trebuie să răspunzi la toate întrebările. Nu există limită de timp; Candidații au nevoie în medie de 2-3 ore pentru a răspunde la toate întrebările. Acest test nu poate fi punctat dacă lași orice întrebare goală, așa că răspunde la fiecare întrebare. Întrebările pot fi în mai multe formate diferite. Pentru majoritatea întrebărilor, trebuie să alegi o afirmație care descrie cel mai bine sau cel mai puțin părerile și convingerile tale.
Inventarul de personalitate Hogan (HPI): Evaluează personalitatea ta și dacă este potrivită pentru un anumit rol. Administrat online și punctat instantaneu, este format din șapte scale primare, șase scale ocupaționale și 42 de subscale. Există 206 întrebări adevărat/fals, cu un timp de finalizare de 15-20 de minute.
Chestionarul de personalitate ocupațională SHL: determină modul în care caracteristicile dvs. de personalitate vă pot influența performanța și potențialul pe termen lung pentru un anumit rol. Există 104 întrebări; deși nu este cronometrat, durează 25-40 de minute pentru a finaliza. Fiecare întrebare este formată din patru afirmații, trebuie să alegi una care te descrie cel mai bine și alta care te descrie cel mai puțin.
Cum să te pregătești
Deoarece testele de personalitate nu îți măsoară cunoștințele sau abilitățile, nu trebuie să le studiezi sau să te pregătești pentru ele. Dar, dacă ești dornic să știi cum vei performa la un test real, poți obține exemple de întrebări care îți vor oferi o idee mai bună despre natura acestor teste. Acest lucru îți va oferi, de asemenea, perspective asupra trăsăturilor specifice la care ai putea lucra pentru a le îmbunătăți sau a le folosi în avantajul tău.
Te poți pregăti pentru evaluare. Pe lângă întrebările pentru a-ți evalua personalitatea, cum ar fi întrebările Adevărat/Fals și „cinci grade de acord” cu răspunsuri „de acord puternic” sau „dezacord puternic”, vor exista și întrebări despre recunoașterea modelelor și raționamentul abstract, ca în testele de aptitudini. Dacă aplici pentru un anumit rol, cercetează pentru a determina profilul ideal Caliper pentru acel loc de muncă și exersează. Cunoaște competențele-cheie pentru un anumit rol. De exemplu, abilități interpersonale pentru joburi de comunicare.
Cum să faci teste de personalitate
- Fă-ți timp pentru a înțelege întrebarea.
- Fii sincer, deoarece nu există răspunsuri corecte sau greșite.
3.Teste de aptitudini specifice
Aceste teste determină dacă ai abilități specifice unui rol foarte specializat. De exemplu, cunoașterea anumitor limbaje de programare pentru roluri IT sau capacitatea tade a edita sau de a scrie pentru roluri de editor sau scriitor.
Cum să te pregătești
- Identifică abilitățile necesare pentru un anumit rol.
- Solicită angajatorilor formatul și durata testului.
- Practică cu sârguință în condiții de constrângere de timp.
4. Teste de simulare a joburilor
Acestea determină modul în care vei performa în setările reale de lucru. Formatele pot varia și includ sarcini în persoană, pentru acasă sau online, prezentări sau jocuri de rol.
Prezentări
Acestea îți evaluează abilitățile de comunicare, vorbirea în public, abilitățile analitice și persuasive, creativitatea și capacitatea de a transmite informațiile necesare în timpul alocat. Prezentările durează de obicei 15-20 de minute. Microsoft PowerPoint este cel mai frecvent software folosit de multe companii.
Cum să te pregătești
- Determină subiectul pe care trebuie să îl prezinți și modul în care vei fi evaluat (fie pe baza calității conținutului, a clarității prezentării și/sau a capacității de a prezenta în timpul alocat).
- Determină-ți publicul țintă. Adaptează-ți prezentarea în mod corespunzător.
- Include infografice, figuri și grafice.
- Structurează-ți prezentarea pentru a include o introducere, corp principal și concluzie.
- Folosește marcatori și propoziții concise.
- Asigură-te că toate diapozitivele sunt îngrijite.
- Exersează în fața unui grup în condiții de constrângere de timp.
- Cercetează informații de fundal pe această temă, pentru a putea răspunde la întrebări.
Cum să ții teste de prezentare
- Fii calm, evită să te frămânți.
- Vorbește pe un ton și ritm confortabil, audibil.
- Menține contactul vizual.
- Subliniază punctele importante.
- Asigură-te că finalizezi la timp.
5. Teste scrise
Va trebui să scrii un eseu sau un raport sau să revizuiești sau să rezumi un document publicat sau nepublicat, în general pe un software de procesare a textului, cum ar fi Microsoft Word.
Cum să treci testele scrise
- Urmează instrucțiunile cu atenție.
- Definește abrevierile la prima mențiune.
- Structurează și organizează-ți conținutul prin gruparea ideilor similare.
- Asigură fluxul de idei.
- Ai grijă la ortografie și gramatică.
6. Teste sau interviuri de grup
Acestea evaluează comunicarea, entuziasmul, munca în echipă, leadershipul și abilitățile de rezolvare a problemelor ca parte a unei echipe.
- Discuții / Studii de caz: Trebuie să discuți un caz de afaceri sau un scenariu și să îți exprimi opiniile.
- Joc de rol: trebuie să joci un anumit rol.
Cum să treci testele de activitate de grup
- Fii activ.
- Fii clar și încrezător în timp ce comunici.
- Urmează instrucțiunile cu atenție.
- Fă brainstorming și construiește pe idei.
- Identifică modele sau inconsecvențe.
- Fii atent la timp.
Oricare ar fi tipurile de teste pe care le faci, este important să te concentrezi și să dai tot ce ai mai bun din tine, dar și să fii sincer, autentic și original. Îți urăm mult succes!
Accesați articolul integral pe bestjobs.eu
