PWN România și ARIR se asociază pentru a susține transpunerea Directivei UE/2022 privind participarea femeilor în Consiliile de Administrație ale companiilor listate la bursă, precum și dezvoltarea profesională a viitoarelor candidate. Prin parteneriatul încheiat, cele două asociații își propun organizarea de programe de formare pentru posibilele candidate la CA din rândul membrelor ARIR, cât și extinderea colaborării către alte organizații, instituții naționale și internaționale. Obținerea unei baze de selecție solide și pregătite în perspectiva implementării Directivei este o etapă importantă în asigurarea echilibrului de gen la nivel de conducere.
În 22 noiembrie Parlamentul European a aprobat Directiva privind echilibrul de gen în conducerea companiilor, care odată publicată în Jurnalul Oficial va trebui transpusă de țările membre în termen de 2 ani. Companiile vor trebui să se asigure că se străduiesc să atingă obiectivul de 40% pentru membrii neexecutivi sau 33% pentru toți membrii, până în iunie 2026.
„Pentru noi, Directiva privind reprezentarea femeilor în CA a venit ca o confirmare suplimentară a studiilor pe care le-am realizat în acest domeniu și ca argument în plus să intensificăm eforturile de advocacy în acest sens. Suntem foarte bucuroase să avem ARIR ca partener în acest demers, o organizație cu prestigiu, ai cărei membrii au un impact semnificativ la nivelul mediului românesc de business. În această formulă, suntem încrezătoare în schimbarea pe care o putem aduce, atât la nivelul abordării problematicii diversității din structurile de conducere ale societăților, cât și la nivelul conformației bazinului de membri potențiali pentru Consiliile de Administrație.” – Ileana Botez, președinte PWN România…
Accesați articolul integral pe
