Inteligența artificială schimbă profilul candidaților căutați în IT, însă rolurile pentru juniori nu dispar. Reprezentanții Cognizant România consultați de Wall-Street spun că ștacheta de intrare este mai ridicată, iar companiile caută tot mai mult oameni capabili să combine competențele tehnice cu înțelegerea businessului, gândirea critică și utilizarea responsabilă a instrumentelor AI.
Specializările foarte înguste pierd teren în fața profilurilor hibride, iar juniorilor li se cer mai devreme maturitate profesională, comunicare, capacitatea de a valida rezultatele generate de AI și asumarea rezultatului final. În același timp, automatizarea preia o parte dintre sarcinile repetitive, dar nu elimină nevoia de fundamente solide în programare și gândire algoritmică.
Companiile continuă să investească în formarea tinerilor, tocmai pentru că renunțarea la juniori ar crea în câțiva ani o lipsă de specialiști experimentați. Cognizant a reluat un program pentru studenți și absolvenți care a atras aproximativ 600 de candidați pentru 25 de locuri, semn că interesul pentru carierele IT rămâne ridicat.
Accesați articolul integral pe wall-street.ro
