Standardele minime de beneficii devin o normalitate pentru multinaționale la nivel global. În prezent, 43% dintre companiile multinaționale acordă deja beneficii minime globale, iar dintre acestea aproape trei sferturi se concentrează cu precădere spre patru tipuri de beneficii. Așa reiese din studiul Aon 2024 Global Benefits Trends.
Cele mai întâlnite beneficii extrasalariale minime oferite în prezent sunt programele de asistență medicală pentru angajați și asigurările de viață (73%), concediul de maternitate (70%) și concediul de paternitate (69%).
În cadrul studiului, au fost analizate răspunsurile primite de la companiile multinaționale participante cu privire la evoluția rolurilor, responsabilităților și priorităților profesioniștilor care se ocupă de elaborarea beneficiilor pentru angajați. Acest lucru este important, deoarece la nivel global, programele sunt într-o continuă schimbare. În acest context, 89% dintre corporațiile chestionate consideră că prioritatea principală este competitivitatea programelor de beneficii.
La nivel global, companiile se confruntă cu tendința constantă de creștere a costurilor beneficiilor, cu schimbarea percepțiilor privind mobilitatea angajaților, provocările legate de aplicarea noilor reglementări privind transparența salarială, echitatea socială și motivarea angajaților, dar și rolul tehnologiei în susținerea culturii organizaționale… [continuare]
Accesați articolul integral pe newmoney.ro
