Ai ajuns în vacanță sau tocmai a trecut și te gândești ce bine ar fi să se prelungească? Cine nu și-ar dori acest lucru! Sau zilele de concediu par insuficiente pe lângă zilele de muncă? Află din acest articol câte zile de concediu prevede legea că ai și câte zile de concediu poți avea o dată cu experiența și vechimea în muncă, dar și cum poți obține zilele de concediu.
Zilele de concediu în funcție de vechime
Ești un angajat la început de drum sau un angajat cu vechime pe piața muncii? Află câte zile de concediu ai, în funcție de vechimea în muncă.
Numărul de zile de concediu alocat fiecărui angajat începe cu un număr standard. În ceea ce privește durata zilelor minime de concediu de care un salariat român poate beneficia, un angajat din România are dreptul la o „durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare”, potrivit art. 144 din Codul Muncii.
Important de precizat este faptul că „sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual”, după cum este stipulat în art. 145 din Codul Muncii.
Ca să îți reamintim care sunt zilele de sărbători legale în care nu se lucrează în 2021, citește articolul de mai jos.
În unele firme, angajatorii pot acorda mai mult de 20 de zile libere de concediu de odihnă, în conformitate cu articolul 145, alin. 2, din Codul Muncii, ce prevede ca „durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile”.
Practic, în funcție de vechime, un angajat poate beneficia de mai multe zile libere anuale, acordate în cadrul concediului de odihnă, însă acest lucru variază de la o companie la alta. De regulă, aceste tipuri de recompense sunt incluse în pachetul de beneficii extrasalariale de care un angajat beneficiază în cadrul unei companii.
Totodată, sunt anumite categorii de persoane care, prin lege, beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar, de cel puțin trei zile lucrătoare, stabilit prin contractul colectiv de muncă:
- salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
- nevăzătorii;
- alte persoane cu handicap;
- tinerii care au până în 18 ani.
În sectorul public, durata concediului de odihnă poate varia și în funcție de vechimea în muncă. Conform Hotărârii de Guvern nr. 250/1992, angajații din administrația publică au dreptul la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 sau 25 de zile lucrătoare, în raport cu vechimea lor în muncă (21 de zile sunt acordate pentru o vechime în muncă de până la zece ani, în timp ce pentru vechimea de peste zece ani sunt oferite 25 de zile de concediu).
Și în sectorul privat poți avea mai multe zile de concediu, în funcție de vechimea în muncă, însă aceste lucruri pot fi negociate și trebuie să existe în contractul individual de muncă.
De asemenea, la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, în următoarele situații, este vorba despre activitate prestată:
- incapacitate temporară de muncă (concediu medical);
- concediul de maternitate;
- concediul de risc maternal;
- concediul pentru îngrijirea copilului bolnav.
Dacă vreuna dintre situațiile de mai sus survine în timpul concediului de odihnă, atunci acesta se întrerupe, iar salariatul își va lua restul zilelor de concediu după ce a încetat perioada respectivă. În cazul în care nu există această posibilitate, zilele neefectuate sunt reprogramate.
Zilele de concediu se pot negocia
În momentul negocierii clauzelor contractului individual de muncă se pot negocia individual și zilele de concediu de odihnă anual. Această negociere trebuie să ia în considerare Contractul Colectiv de Munca la nivel național pe anii 2007-2010, în care durata prevăzută pentru concediul de odihnă anual este de 21 de zile.
Părțile au însă posibilitatea de a negocia și stabili mai multe zile de concediu decât cele prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă la nivel național , de ramură sau unitate. În experiență noastră , cea mai puternică negociere privind zilele de concediu se poartă la nivel colectiv, la încheierea contractelor colective la nivel de unitate, și – de ce nu? – la nivel de ramură.
Cu cât timp înainte trebuie depuse cererile pentru concediul de odihnă?
Legislația oferă posibilitatea programării colective și / sau individuale a concediilor până la sfârșitul unui an calendaristic pentru anul următor. În cazul programărilor individuale, salariatul fie programează dată efectivă a concediului, fie se înscrie cu un interval flexibil de maxim 3 luni. În ipoteza în care a optat pentru o perioadă anume în care să efectueze concediul de odihnă, are dreptul de a solicită concediul cu minim 60 de zile înainte de efectuarea acestuia.
În practică să întâlnesc și situații în care programările nu sunt posibile până la sfârșitul anului (exemplul clasic este cel al salariaților nou angajați, care sunt și ei îndreptățiți la concediu de odihnă în mod proporțional cu numărul de zile calculat de la dată încadrării în muncă , chiar dacă, evident, nu s-au putut programa în anul anterior). Dată la care se depune cererea nu are relevanță în ce privește durata concediului, care rămâne proporțională cu numărul de zile lucrate din anul respectiv.
În companii, însă, există flexibilitate. Poți programa concedii și mai din scurt, ține de cultura fiecărei organizații în parte.
Ce trebuie să faci pentru a obține zilele de concediu care ți se cuvin
Vrei să-ți planifici concediul? Este bine să anunți din timp colegii și managerul, dar și departamentul de resurse umane. Află mai jos ce pași trebuie să urmezi.
Vorbește cu departamentul de resurse umane și cu managerul tău
Discută cu managerul tău direct când anume vrei să îți iei concediu. Află dacă sunt și alți colegi care și-au planificat concediul și cum faceți ca să nu va suprapuneți sau cum poți pregăti din timp materialele pentru perioada în care vei lipsi.
În funcție de specificul companiei, trebuie depusă o cerere clasică, standard, sau poți folosi instrumentele cu care lucrează organizația. Poate poți trimite doar un e-mail sau poți folosi alte instrumente de resurse umane unde se organizează concediile angajaților.
Cu cât timp înainte trebuie depuse cererile pentru concediul de odihnă?
Legislația oferă posibilitatea programării colective și / sau individuale a concediilor până la sfârșitul unui an calendaristic pentru anul următor. În cazul programărilor individuale, salariatul fie programează dată efectivă a concediului, fie se înscrie cu un interval flexibil de maxim 3 luni. În ipoteza în care a optat pentru o perioadă anume în care să efectueze concediul de odihnă, are dreptul de a solicită concediul cu minim 60 de zile înainte de efectuarea acestuia.
În practică să întâlnesc și situații în care programările nu sunt posibile până la sfârșitul anului (exemplul clasic este cel al salariaților nou angajați, care sunt și ei îndreptățiți la concediu de odihnă în mod proporțional cu numărul de zile calculat de la dată încadrării în muncă , chiar dacă, evident, nu s-au putut programa în anul anterior). Dată la care se depune cererea nu are relevanță în ce privește durata concediului, care rămâne proporțională cu numărul de zile lucrate din anul respectiv.
În companii, însă, există flexibilitate. Poți programa concedii și mai din scurt, ține de cultura fiecărei organizații în parte.
Pregătește-ți concediul din timp
Știi că vei pleca în concediu? Asigură-te că te pregătești din timp și că faci următoarele lucruri:
Pregătește eventualele taskuri pe care ar fi fost nevoie să le livrezi în acea perioadă
Dacă poți, pregătește din timp eventualele materiale pe care trebuie să le livrezi în perioada concediului. În funcție de specificul meseriei, poți face acest lucru din timp. Dacă lucrezi în marketing, de exemplu, și ai de livrat articole și alte materiale, le poți pregăti din timp. Dacă lucrezi într-un call center, probabil că cineva îți va ține locul. Dacă lucrezi în vânzări sau ești account manager, îți poți anunța clienții că vei lipsi și cine îți va ține locul.
Vorbește cu colegii care îți vor ține locul
Cel mai probabil, cineva va fi acolo să-ți țină locul în perioada în care ești în concediu. De aceea, este frumos și binevoitor din partea ta să vorbești cu această persoană sau aceste persoane din timp. Spune-le unde găsesc materialele pe care le-ai pregătit, ce ai reușit să acoperi deja, ce ar mai fi de făcut și când. Dacă au întrebări, încă au timp să ți le adreseze înainte să pleci în vacanță.
Activează-ți un e-mail de Out Of Office
Pentru clienții, partenerii și colegii care îți vor scrie pe email în perioada concediului, este de preferat să știe că ești în vacanță și pe cine pot contacta în locul tău. Dacă poți folosi un email creativ care să le aducă și zâmbetul pe buze, cu atât mai bine. Ce ar trebui să conțină un e-mail de out of office:
- Perioada în care lipsești
- Cine poate fi contactat în locul tău pentru a răspunde la întrebări sau a rezolva diferite cerințe
- O replică de final care să-i facă să zâmbească (de ce nu?)
Dezactivează-ți notificările de e-mail de pe telefon, sau alte altor aplicații legate de muncă
Vrei să te deconectezi total și să revii cât mai relaxat, zâmbăreț și odihnit la muncă? Atunci rezistă tentației de a verifica ce fac colegii tăi în perioada vacanței sau dacă ți-a mai scris vreun client recent. Dezactivează-ți toate notificările legate de muncă și bucură-te de vacanța ta binemeritată. Te poți inspira și din:
Îți dorești un job cu mai multe zile de concediu?
Caută pe BestJobs printre ofertele existente și vezi ce ți se potrivește.
Citiți articolul original pe bestjobs.eu
