Salariul reprezintă în continuare principalul indicator pentru angajații din România atunci când vine vorba de a alege sau nu un loc de muncă nou sau de a rămâne la actualul angajator. Aceasta a fost și concluzia angajatorilor, în prima parte a conferinței HR 2.0 – Piața Muncii între prudență și încetinire economică, organizată de wall-street.ro.
„Noi am negociat chiar zilele trecute contractul colectiv de muncă și am ajuns la un punct în care angajații să fie cât de cât mulțumiți de câștig. Realitatea, în producție, e că indiferent de cât are omul salariul, el este foarte încântat de orele suplimentare pentru ca îi cresc câștigurile. Chiar dacă îi spui ca îi dai x bonus, el întreabă `Îmi crește câștigul?`. Întotdeauna când negociază, el ma întreabă mereu care e salariul net. Așa că degeaba îi spun eu că are tichete de masă de 40 de lei, el întreabă cât e salariul net și nu îl încântă ideea de un pachet, ci se uită acolo, în colțul foii, ca la contabilitate, să vadă cât e netul. Îl interesează cât câștigă”, a declarat Liliana Bica, HR Director la Donalam România, producător de bare din oțel şi oţeluri speciale.
Cost vs cheltuială, discrepanțe majore între perspectivele angajaților și cele ale angajatorilor
Liliana Bica atrage atenția că există o discrepanță majoră asupra modului în care sunt privire salariile de către actorii principali din piața muncii. În timp ce angajatorul se uită la salarii ca la un „cost”, sau ca la o „cheltuială”, candidatul sau angajatul se raportează la remunerația sa ca la un „câștig”, mai spune HR-ul Donalam România care consideră necesară o reechilibrare a acestor viziuni… [continuare]
Accesați articolul integral pe wall-street.ro
